Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде (ст. 41 ТК) – неправильной должностной инструкцией

Судебная практика


Илья ПАНКОВ,

магистр юридических наук,

адвокат Минской городской 

коллегии адвокатов

+375296799407

www.advocateminsk.by

 

По состоянию на 10 декабря 2012 г.

 

Адвокат И.И. Панков осуществлял подготовку правовых документов в интересах гр-ки А. в суд Партизанского района г. Минска по трудовому спору о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде (ст. 41 ТК).

Так, в исковом заявлении А. указала, что 13 августа 2012 г. по трудовому договору (контракту) она была принята на работу в ОАО «Т» заместителем заведующего торговым отделом. В процессе работы она вынуждена выполнять обязанности, которые не характерны для ее специальности, квалификации, должности, но обозначены в должностной инструкции. Обязанности, перечисленные п.п. X, Y, Z ее должностной инструкции, не соответствуют обязанностям, регламентированным законодательством к ее должности. В нарушение пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), выпуска 18 ЕКСД, перечисленные обязанности не определены на основании квалификационных характеристик должности заведующего товарным комплексом (отделом) организации розничной торговли, не относятся к обязанностям по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), равно как и к обязанностям руководителя, которые выполнялись бы в его отсутствие, противоречат сущности трудовой функции заместителя заведующего отделом (заместителем руководителя), присущи должностям рабочих, для соответствия которых достаточно лишь наличия профессионально-технического образования.

12 сентября 2012 г. она обратилась в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения с просьбой установить факт нарушения законодательства о труде, о чем ее уведомили в соответствующем письме. В досрочном расторжении контракта по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) ей было отказано, ввиду чего она вынуждена обратиться в суд. Просила обязать нанимателя расторгнуть трудовой договор (контракт) с ней по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде (ст. 41 ТК), взыскать в ее пользу компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат, заработную плату за декабрь 2012 г., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, судебные расходы.

Решением суда Партизанского района г. Минска от 10 декабря 2012 г. исковые требования были полностью удовлетворены.

Таким образом, расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде (ст. 41 ТК) произошло в результате несоответствия обязанностей, указанных в должностной инструкции, обязанностям, регламентированным законодательством. 

Остались вопросы?

ЗВОНИТЕ ДЛЯ ПЛАТНОЙ ПОМОЩИ: +375 (29) 679 94 07

Вернуться к списку статей