Суд Советского района г. Минска признал заключенным трудовой договор, заключенным между гражданином и работодателем, обязал директора данной организации внести запись в трудовую книжку гражданина о приеме его на работу и об увольнении без указания основания увольнения. Кроме того, суд признал увольнение работника незаконным.
Суд взыскал с работодателя в пользу работника возмещение в размере его десятикратного заработка, неначисленную заработную плату, а также в доход государства судебные издержки.
Интересы истца представлял в суде адвокат И.И. Панков.
На основании претензии работодателем были возмещены коллегии адвокатов понесенные расходы по указанному делу.